Дальше работа с откликами. Здесь есть прямо нововведение. И расскажу зачем оно нужно. У большинства компаний есть своя удобная АТС, кто-то ведёт всё в Потоке, кто-то в Хантфлоу, кто-то даже в Ноушне. Но есть и небольшие компании, у которых нет систем трекинга кандидатов. Ещё, мы готовим аналитику конверсий для опубликованных конверсий. Когда каждый работодатель сможет понимать из какого канала пришел целевой кандидат. И в этом смысле хорошо бы понимать статусы в воронке кандидатов. Это мы и добавили.

Теперь можно вести кандидатов по следующим статусам: 

Новый отклик — все отклики попадают в этот статус;
Подборка — это выборка кандидатов, которую можно показывать нанимающему менеджеру;
Интервью;
Оффер;
Нанят.