Дальше работа с откликами. Здесь есть прямо нововведение. И расскажу зачем оно нужно. У большинства компаний есть своя удобная АТС, кто-то ведёт всё в Потоке, кто-то в Хантфлоу, кто-то даже в Ноушне. Но есть и небольшие компании, у которых нет систем трекинга кандидатов. Ещё, мы готовим аналитику конверсий для опубликованных конверсий. Когда каждый работодатель сможет понимать из какого канала пришел целевой кандидат. И в этом смысле хорошо бы понимать статусы в воронке кандидатов. Это мы и добавили.

Теперь можно вести кандидатов по следующим статусам: 

Новый отклик — все отклики попадают в этот статус;
Подборка — это выборка кандидатов, которую можно показывать нанимающему менеджеру;
Интервью;
Оффер;
Нанят.

Обновили экраны регистрации и пофиксили баги, связанные с переадресацией на нужные страницы после авторизации/регистрации пользователя.
Вот собственно и экраны экраны регистрации и авторизации.

Что нового на момент 5 августа 2021. Мы в постоянном контакте с пользователями, это очень помогает быстро менять продукт и понимать «как надо делать».

Обновили дашборд работодателя. Первый экран после регистрации, который видит работодатель. Раньше не сразу было понятно, куда жмакнуть, чтобы выложить первую вакансию. Поэтому мы добавили большую акцентную кнопку прямо в самую середину страницы.

Вот как это выглядит: