Для вас новое сообщение

Каждый наш сотрудник получает минимум 200к

Открываем зарплаты?

Привет!

На связи Макс и Наташа, редакторы БУДУ. А это — первое письмо самой честной рассылки о работе. Пару раз в месяц мы будем тебе писать, чтобы открыто поговорить о проблемах в карьере и коллективе, поделиться личным опытом, предложить решения и рассказать о новых событиях БУДУ.

А начать этот большой разговор мы хотим с самого наболевшего — зарплат.

— Макс

На днях я оформлял текст вакансии для одной из компаний. Спросил у менеджера, почему они скрывают з/п, ответ получил такой: «чтобы не демотивировать текущих сотрудников». Перевожу: «Мы новеньких готовы нанимать за 100к, но нашим старичкам платим 50 — только тс-с, а то расстроятся!»

«Зарплата по итогам собеседования» — работодатели постоянно так пишут, а у соискателей это вызывает кучу вопросов и сомнений: а как не продешевить или наоборот — не задрать планку, чтобы не получить отказ?

— Наташа

Когда я устроилась на первую работу, я не знала, сколько получают специалисты на моей позиции. В итоге долгое время ужасно обесценивала себя, работала за копейки и говорила себе «Будь благодарна, что тебе вообще платят». Кажется, политика открытых зарплат решила бы эту проблему — помогла бы сориентироваться в зарплатном мире.

— Макс

С одной стороны, да. Но с другой — очень спорно, что открытые зарплаты — хорошая идея. Мы обсуждали это в выпуске подкаста «Соседний столик» с Леной Буниной, генеральным директором «Яндекса» в России:
«Люди сложно устроены, у них разные мотивации. Для кого-то вопрос о том, сколько они зарабатывают, — это вопрос соревнования, и они могут болезненно относиться к тем, кто получает больше. Если бы я была уверена, что ни один человек не позавидует никому, я бы, конечно, всё открыла».

— Наташа

Мы тоже обсуждали проблему зависти, когда разгоняли эту тему внутри на кухне. Предположили, что если все будут жить комфортно и хорошо, то всем будет всё равно, кто сколько зарабатывает — такая политика открытого «комфортного прожиточного минимума».

Например, если бы компания говорила: «Все наши сотрудники, неважно какой у них уровень и позиция, получают от 200 тысяч. 200 тысяч — наша минимальная ставка для всех, такая у нас позиция». Никто бы не знал конкретно, сколько зарабатывает коллега, но никого бы это и не волновало, потому что все чувствуют себя комфортно.

— Макс

Вот только комфортный прожиточный минимум для всех разный, а потребности у нас постоянно растут. И это всё равно не поможет оценить себя на рынке труда. Здорово, когда в вакансиях указывают зарплатные вилки, но пока так делают не все, соискателям остаётся учиться правильно говорить о своих зарплатных ожиданиях.

Ещё материалы

Возможно

Самая честная рассылка о работе

Эта подписка для тех, кто хочет расти как профессионал и как личность.
Нажимая на кнопку «Подписаться» вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
Поздравляем! Подписка на письма активирована. 🚀
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Предложить идею

Давайте создавать продукт вместе. Мы верим, что только так можно добиться успеха всего сервиса. Можете заполнить форму или написать Яру в телеграм @iarromanov.
Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
Спасибо! Мы очень ценим ваш вклад в развитие сервиса.
Мы обязательно вернёмся после рассмотрения идеи.
Oops! Something went wrong while submitting the form.